2019云南事业单位面试之如何看待就业难问题

LATATA

2019云南事业单位面试备考正在如火如荼的进行，为了帮助考生提前备考面试，并顺利通过云南事业单位面试，成功上岸；云南易知诺教育为考生带来面试热点知识《如何看待就业难问题?》。
【面试热点】
面对现如今很多年轻人就业难，对于生活没激情，谈谈你的看法?
【易知诺解析】
虽然外因存在，但是内因才是根源。当代年轻人功利心较重，一方面体现在沉不下心来学习一门技术，想的更多的是走捷径，这也是为什么大家都趋之若鹜地选择高校，而非职业院校。其实我国目前技术型专业人才缺口很大，但是却没有后备力量，只是些综合型人才。另一方面体现在价值观，就业观上。现在新农村建设以及西部建设都急需要人才，但是大家都扎堆儿地往沿海东部地区走，造成就业压力大。同时，大学已在逐渐成为养老院，多数年轻人步入大学后就放弃前进了，荒废青春，整日在游戏及毫无意义的事上浪费时间，错过了锻炼自我，提升能力的好时期。而社会上竞争激烈，企业需要的复合型人才或出色的专科型人才，大学生步入社会后，发现自我能力达不到。对于生活没激情，当代年轻人生活在安稳的社会中，已经习惯享受好处，没有亲身经历过苦难，对于奋斗缺乏深刻的认识。而且年轻人的生活方式也随着时代的发展在变化，他们更加注重个人怎么过得自在轻松，对事情看得比较开，所以不会对一个事情过于坚持。当然也存在着信仰不坚定的情况，心理承受能力较差，得过且过。逃避事实，不敢面对。
年轻人就业的问题如果不解决，一方面会对年轻人的生活造成巨大困扰，不能有生活来源。另一方面众多的年轻人不就业不工作，可能会因四处碰壁而心声抱怨，有可能成为社会的不稳定因素，不利于社会的和谐。同时，年轻人在接受了如此长的教育之后，在接受了如此多的教育资源后，如果不能在岗位上从事，这也是一种资源和人才的浪费。而年轻人如果干事创业没有激情，那么终其一生也只能在平凡的岗位上做平凡的事。个人能力得不到提高，人生轨迹也是平铺直叙，个人价值也是平平淡淡。
要解决就业难的问题，一是政府和各高校联合，对毕业生进行职业培训，培训的核心是是实现就业岗位和劳动力技能之间的更好匹配。劳动部门可以建立合适的培训网络，根据培训群体和培训内容，充分提告毕业生就业素质。二是创造好的政策环境，鼓励大学生创业。比如提供资金或技术，自主或扶持创业，尤其是返乡创业或去西部服务的。三是转变经济发展方式，我国的第三产业开放度还不够，可以引入外资或民间资本开放第三产业，创造更多就业机会。对于年轻人没有激情我们应加大对革命精神和先辈事迹的宣传和弘扬，潜移默化地改变其不为的思想。同时也在社会上开展评选优秀青年的活动，从工作态度，业绩，能力等各方面评价，从而起到带头模范作用。

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